员工未签订劳动合同如何申请双倍工资赔偿

员工未签劳动合同可申请双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签合同需付双倍工资，超一年则视为无固定期合同并支付双倍。不及时处理，员工权益受损，企业可能面临法律处罚。
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员工未签劳动合同，常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性、时效性及自身诉求，劳动仲裁较为快捷，诉讼则适用于复杂争议。
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未签合同可申请双倍工资。操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 向劳动仲裁委提出申请，填写申请书并附上证据；3. 等待仲裁结果，若不服可再提起诉讼；4. 全程注意保留证据，避免超时效。