员工工资待遇未结清但离职证明写已结清，公司

公司可能面临劳动仲裁。依据《劳动法》等，工资未结清却写已结清，员工有权提请劳动仲裁，要求支付并可能获赔。长期不处理会影响公司声誉及法律责任。
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公司需处理工资问题。操作如下：1.立即核查工资情况，如确实未结清，应尽快补发；2.与员工沟通，解释原因并致歉，协商解决方案；3.若员工坚持提请劳动仲裁，公司应积极配合，准备相关证据材料，按法律程序处理。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与员工协商解决，若协商无果，则员工可向劳动仲裁委员会提请仲裁，以法律途径解决纠纷。