病假长达一年的职工，如何处理？

病假长达一年的职工，需按法规处理。依据《劳动合同法》，员工享医疗期，医疗期后无法工作可解除劳动关系。长期不处理可能导致管理混乱，影响企业运营。
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处理长期病假职工，常见方式有沟通化解、要求病历证明、核实病假真实性及解除劳动关系。选择时需考虑员工实际情况、公司规定及法律法规，确保处理合法合理。
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病假一年职工，处理如下：1.沟通了解：首先与员工及主管沟通，确认病假真实性，尝试化解矛盾。2.要求证明：规定员工提供病历本，作为病假依据。3.核实病假：对疑似虚假病假，责令员工到指定医院复查，虚假则解除劳动关系。4.医疗期后处理：医疗期结束仍无法工作，按法规解除劳动合同。