员工孕期不来上班怎么办

永嘉律师 2025-04-12
孕期员工不来上班,工资应正常发放。依据《劳动法》等规定,孕期、产期不得降薪。若不及时处理,可能导致法律纠纷及赔偿。
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孕期员工不上班,需应对。操作如下:1. 立即沟通,了解其身体状况与需求;2. 如能工作,提供适当岗位;3. 如需休假,确保其工资及福利不受影响;4. 遵循《劳动法》,避免纠纷。
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孕期员工不来上班,常见处理方式为沟通了解原因、安排合适工作或休假。若员工确实无法上班,应依法支付工资及福利,避免违法风险。
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