同区内工厂搬迁且改名，是否应给员工赔偿？

工厂搬迁且改名，员工无赔偿，除非解除合同。依据《劳动合同法》，若搬迁致合同解除，需按年限赔偿。分析：根据《劳动合同法》，搬迁本身不赔偿，但若因此解除合同，需支付经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷。
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常见方式为协商或诉讼。若搬迁影响合同履行，可与员工协商补偿；协商不成，员工可提起诉讼。选择：优先协商，协商不成再通过法律途径解决，以确保合法合规。
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搬迁处理方式：1.若不影响工作，无需赔偿，继续履行合同。2.若搬迁致合同无法履行，协商解除并赔偿。3.搬迁后待遇降低，员工可要求补偿或解除合同并赔偿。