暑假工未做满合同期自离有工资吗

首先，暑假工自离也有工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要上班了就可以获得实际上班所应得的工资，用人单位应当支付。其次，针对您提出的“暑假工未做满合同期自离有工资吗”这一问题，用人单位可以要求劳动者承担因其自动离职给用人单位造成的直接经济损失，但前提是用人单位的规章制度中需有相关约定，且该规章制度需经民主程序讨论、大部分职工认可，并进行过公示，同时员工入职时需对此进行培训并签名确认，或者劳动合同中有相关约定。因此，**暑假工自动离职也有权利获得已工作天数的工资**。若用人单位无故克扣，劳动者可通过法律途径维权。如不及时处理，可能造成劳动者采取法律手段维权，影响公司声誉，并产生额外的法律费用和经济损失。
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暑假工自动离职问题的常见处理方式包括协商解决、劳动仲裁和诉讼维权。首先，应尝试与用人单位协商解决，明确工资支付责任和金额。若协商无果，可依据《劳动合同》申请劳动仲裁，要求支付应得工资。若仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼，通过法律手段维权。选择处理方式时，应考虑效率和成本，优先协商解决，必要时寻求法律援助。
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暑假工自离有工资。- 若劳动合同有约定，按约定处理工资支付事宜。- 若无约定且规章制度有规定，则按规章制度执行，扣减需合理。- 若均无约定或规定，用人单位应支付劳动者实际出勤天数的工资，不得无故克扣。- 如用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼维权，要求支付工资及赔偿。