辞退65岁员工赔偿多少

关于辞退员工赔偿金额的计算，关键点在于具体情况。若是违法解除，赔偿金是经济补偿的两倍；若是协商解除等，则应支付经济补偿；若是过失性辞退，则无需支付。具体的赔偿金额，依照《劳动合同法》第四十七条的规定，按照员工的工作年限和月工资来计算补偿。
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关于辞退时的赔偿计算方式，主要是依据员工的工作年限和工资水平。一种是按照实际工作年限支付经济补偿金；另一种是违法辞退时，需要支付双倍的赔偿金。具体的赔偿方式取决于公司是否合法解除劳动合同。
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被辞退后的赔偿金额因不同情况而异。通常，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿。如果月工资超过当地职工月平均工资的三倍，补偿标准会有调整。另外，如果用人单位违法解除或终止合同，赔偿金为经济补偿标准的两倍。计算赔偿金额时，需先确认员工的工作年限和月工资，再依据法律规定进行计算。