确实可以。公司拖欠工资，除了要求支付工资外，还有权要求公司支付25%的经济补偿金。如果公司逾期不支付，根据相关法律规定，劳动行政部门可以责令公司按照50%-100%的标准额外支付赔偿金，以保护劳动者的合法权益。
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针对公司拖欠工资的问题，常见的处理方式包括：首先，尝试与公司进行协商，要求尽快支付工资；其次，如果协商无果，可以向劳动行政部门进行投诉，寻求行政干预；最后，如果问题仍未解决，可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。选择哪种方式主要取决于拖欠工资的金额、情况的紧急程度等因素。
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针对公司拖欠工资的情形，确实可以主张赔偿金。处理流程上，首先与公司进行沟通和协商，要求支付应得的工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政支持；若仍无法解决问题，可以进一步选择申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。在整个过程中，一定要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便更好地维护自己的权益。

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