旷工3天，公司扣我一个月工资，是违法行为吗

针对旷工三天被扣一个月工资是否违法的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司对于旷工的处罚应该在合法的范围内。旷工的具体处罚应由公司规章制度明确规定，但扣除的工资应当仅限于旷工期间的工资，超出此范围的扣除可能构成违法。劳动者若觉得自身权益受到侵犯，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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关于旷工的处理，公司应当遵循合法合规的原则。常见的处理方式包括扣除工资、警告、记过等，处理方式的选择应根据公司规章制度以及旷工的实际情况和严重程度来决定。如果旷工情况轻微，可能仅扣除当天工资或进行警告处理；若情况严重或多次旷工，则可能需要解雇。在处理旷工问题时，应确保劳动者的权益得到保障，避免侵犯其合法权益。
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针对旷工三天的行为，公司有权进行合理的处理，包括扣除相应天数的工资。但处理方式应符合法律法规，不得违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果旷工行为严重违反了公司规章制度，公司可以依法解雇劳动者。然而，在扣除工资或做出其他处理决定时，必须确保合理、明确，并保障劳动者和用人单位的合法权益。