员工受伤辞退员工需要怎么补偿

员工因受伤被辞退，应支付经济赔偿金，依据工作年数不同，赔偿标准也有所不同。员工每工作一年，应支付两个月工资的赔偿金，同时可能涉及伤残赔偿金。违反相关法规将导致行政处罚和声誉受损。
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工伤员工被辞退，处理方式包括继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。选择继续履行合同时，应确保工作权益得到保障；若选择要求支付赔偿金，则可获得一次性经济补偿。具体选择应根据个人实际情况和需求进行决策。
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员工遭受工伤后被辞退，应获得经济赔偿。操作流程包括：首先与单位协商解决，争取支付经济赔偿金；若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的仲裁；若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。根据具体情况，选择最合适的处理方式。