工伤期间礼拜放年假有工资补偿吗?

工伤期间，您享有全额工资，无论是否处于年假期间。《社会保险法》第三十九条明确规定，工伤期间的工资福利应由用人单位承担。若单位不支付或未足额支付工资，您的权益受到侵害，可寻求劳动仲裁部门的帮助或采取法律手段维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤期间的工资应不受年假影响并正常发放。您可与用人单位协商，友好解决可能存在的工资问题。如若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，以维护您的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工伤假期内，您的工资待遇应当保持不变。具体规定如下：若您的工资高于地区平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。停工留薪期通常不超过12个月，但特殊情况可获延长。完成伤残评定后，将停发原待遇并享受相应的伤残待遇。如遇单位违规，您可向相关部门投诉并维护自身权益。