试用期内员工旷工，公司如何处理？
永嘉律师
2025-03-11
试用期内员工旷工，公司可按规章制度处理，严重者可辞退。依据《劳动合同法》等，公司有权对旷工员工处罚，严重者辞退以维护秩序。若不及时处理，可能导致管理混乱，影响公司正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内旷工需处理。具体操作：1.轻微旷工，可依据公司规定罚款或警告；2.多次或严重旷工，收集证据，如考勤记录等；3.依据《劳动合同法》等，与工会沟通后，合法辞退员工，并办理相关手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期旷工，常见方式有罚款、警告及辞退。选择时应考虑旷工情节、公司规定及劳动法要求，确保合法合理，避免纠纷。
上一篇：离婚一方突然死亡需要承担责任吗
下一篇：暂无 了