单位如何处理外包员工的职业病问题？

单位需按法律规定处理外包员工职业病问题。依据《职业病防治法》，职业病员工享受在岗同类人员待遇，医疗费等按因工处理。若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿风险增加。
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外包员工职业病需重视。处理如下：1.确诊后，保障其工资、福利等待遇不变；2.承担因职业病产生的医疗费用；3.根据病情调整岗位，确保不再接触有害因素。各步骤需依法依规进行。
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处理外包员工职业病问题，常见方式有按规支付待遇、承担医疗费用及调整岗位。具体选择需根据职业病情况、员工需求及企业规定综合考量。