已签订无固定期限劳动合同后，二倍工资政策如

改签固定期合同无法享受二倍工资政策。依据《劳动合同法》，未签无固定期合同可要求双倍工资，已签订后再改签则不适用。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工资保障。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可通过法律途径维权，根据具体情况选择合适的诉讼方式，以确保自身权益得到最大化保护。
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改签后无二倍工资。操作如下：1.与用人单位沟通，了解改签原因及后果；2.若改签非自愿，可收集证据，如合同、沟通记录等；3.咨询专业律师，评估诉讼可行性；4.决定是否通过法律途径维权，如提起诉讼或仲裁。