急辞职被扣工资怎么解决

急辞职被扣工资，需依法处理。依据《劳动法》等，若未提前通知离职且未造成损失，应与公司协商拿回应得报酬。若公司无故扣减，则违法，可能影响员工权益及企业声誉。
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急辞职被扣工资应对如下：1. 立即与公司人力资源部门沟通，了解扣工资原因，提出合理诉求；2. 若沟通无果，收集劳动合同、工资单等证据，向当地劳动监察大队投诉；3. 若投诉未解决，准备详细材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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处理急辞职被扣工资，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；若不成，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本。