单位交了社保但是不发工资自己离职了还可以领

单位交了社保但不发工资，离职后可能符合领失业金条件。
分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件，才能从失业保险基金中领取失业保险金。单位拖欠工资属于非因本人意愿中断就业的情形，若已缴纳失业保险费满一年且进行失业登记，则有资格申请失业金。
提醒：若单位长期拖欠工资且拒绝支付，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式分析：
从法律角度看，针对单位拖欠工资且已离职的情况，常见的处理方式包括与单位协商解决、申请劳动仲裁、提起诉讼等。
选择建议：首先尝试与单位协商解决，若协商无果，则可根据实际情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁通常更为高效，而诉讼则具有更强的法律效力。
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不同情况下的具体操作：
1. 协商解决：与单位沟通，要求支付拖欠的工资，并明确表达因单位拖欠工资而离职的意愿。若单位同意支付工资并出具相关证明，可按照失业金申请流程办理。
2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据（如工资条、聊天记录、催款记录等），要求单位支付拖欠的工资并确认因单位原因离职的事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持申请，可凭裁决书办理失业金申请手续。
3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，可向当地法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。若判决支持申请，可凭判决书办理失业金申请手续。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。