工作了四五年后生了大病，有哪些权益可以保障

你有病假待遇、医疗保险等权益可以保障。分析说明：根据劳动法，你因患病需停止工作时，可享受医疗期，期间工资不低于当地最低工资标准的80%。同时，你有权享受医疗保险，报销部分医疗费用。若所在单位有工会，还可能获得工会补助。提醒：若单位拒绝提供上述保障，或医疗费用负担过重，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：-**与单位协商**：明确提出病假待遇、医疗保险报销等需求，提供医院诊断证明等相关材料，争取单位理解和支持。-**申请劳动仲裁**：准备劳动合同、医院诊断证明、工资条等证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明权益受损情况。-**提起诉讼**：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，要积极配合法院调查，按时出庭应诉。请注意，在处理过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：-优先尝试与单位协商，明确自身权益，寻求和解。-若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。-对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼。