怀孕了领导想辞退你,你该怎么应对

永嘉律师 2025-03-17
怀孕被辞退应积极维权。依据《劳动法》等,孕期员工享特殊保护,被辞退可要求赔偿或继续履约。不及时处理可能导致权益受损,影响生活。
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怀孕被辞退,常见处理方式为协商、投诉或仲裁。优先与单位协商,协商无果则向劳动局投诉,或提起劳动仲裁,根据具体情况选择最佳途径。
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怀孕被辞退应维权。操作如下:1. 与单位协商,要求继续履行合同或支付赔偿;2. 若协商不成,向劳动局提交投诉材料,请求介入处理;3. 仍无法解决,准备证据,提起劳动仲裁,维护自身合法权益。

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