合同到期个人原因不续签有补偿吗?

合同到期个人不续签是否有补偿，需看单位是否降低劳动条件。若降低，单位需补偿；若维持或提高，则无需补偿。依据《劳动合同法》，不及时处理可能导致单位承担不必要的经济责任或面临法律纠纷。
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合同到期不续签处理如下：1. 若单位降低劳动条件，员工不续签，可要求单位按工作年限支付补偿金。2. 若单位维持或提高劳动条件，员工不续签，则无需补偿，直接办理离职手续。3. 在任何情况下，都应确保有书面记录，如邮件、通知书等，作为后续可能的法律证据。
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合同到期不续签的常见处理方式为：单位降低条件员工不续签则补偿，维持或提高则不补偿。选择处理方式时，应依据实际情况判断单位是否改变劳动条件，并据此决定是否要求补偿。